职业发展中的马太效应

那些没有发展目标、没有发展规划、也无积极心态的人,在发展中容易陷入负面循环,局面会越来越局促并难以突破 ;而那些从一开始有目标、有计划且心态积极、有闯劲的人,即使遇到一些困难,也能通过不断努力排除障碍,破茧成蝶,往越来越好的方向发展。这样的两极分化,其实就是职业生涯中的马太效应  。

马太效应对个人发展最严重的影响就是它所产生的连锁反应  。当个人职业发展不好,其所接触到的资源、平台和人脉也越来越贫乏,在外部环境、条件和资源都越来越欠缺的状况下,个人发展是很难有所突破的  。将此放入组织内部考察就会发现,在组织规模越大的企业里,马太效应越发明显。核心部门的员工、业务骨干等,与边缘部门及辅助人员等除了薪资有巨大的差别外,所拥有的资源、晋升机会、发展平台、人脉等也相差甚远 。

要避免马太效应对自身职业发展的负面影响,需要激流勇进  。一是要明确职业定位,树立清晰目标  。二是要通过自身努力和优化,获得好资源、好平台 。三是要让好心态成为好运气的吸金石  。有的职场人错误的以为,不咸不淡的呆着就能自保饭碗 。其实弱者是很难参与分配优质资源,没有好资源就难发展,而终将难逃被淘汰的命运  。

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